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SELECCIÓN POR DESTREZA

Identificar las destrezas y habilidades de un candidato antes de vincularlo a la empresa, permite ubicarlo en el mejor puesto de acuerdo con su potencial.

 

Además ayuda a evitar reprocesos, a disminuir la rotación y las curvas de aprendizaje. 

¿En qué consiste?

Diseñamos procesos de selección permanentes y estacionales, para evaluar la destreza de los candidatos versus las requeridas por el puesto de trabajo.

De acuerdo con el perfil antropométrico construido con la ARL, y el perfil de destreza requerido por la operación, se evalúan, entre otras:

Muestras de test virtuales y análogos

  • Motricidad fina

  • Motricidad gruesa

  • Coordinación mano-ojo

  • Velocidad de reacción

  • Visión periférica

  • Precisión 

  • Ambidiestralidad

  • Memoria de trabajo

  • Atención dividida

  • Atención focalizada

  • Ritmo de trabajo

  • Seguimiento de estándares

  • Resolución de problemas

  • Aversión al riesgo

20+

Tests de destreza

básica 

2-4

Horas para evaluar a 

los candidatos

+6.500

Trabajadores seleccionados con esta metodología 

PROYECTO MÁS RECIENTE

Selección Desarrolladores de Software

En alianza con Comfama y el Fondo Sumanti lideramos un proceso de selección masiva de candidatos para estudiar carreras afines al sector TI. 

Este proyecto tiene como fin convocar a nuevos talentos y suplir la demanda de desarrolladores que se está generando en Medellín, como Valle del Software.

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ALGUNOS DE NUESTROS TESTS

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